为深化学习型团队建设，帮助促进新聘及转岗员工尽快适应工作环境，助力综合服务能力进一步提升， 8月31日，安庆港华召开2021年“师带徒”培训活动方案宣贯会，14对来自各岗位的第四届结对师徒参加会议。

　　“师带徒”活动是安庆港华近年来发挥基层骨干作用、增强培训效果、促进新员工成长的一项成功实践。这种将师徒紧密联系的“一对一”培训形式，成功地帮助了众多新员工和转岗员工加快熟悉岗位、提升综合业务素养，并以此为契机在基层积极营造了“互学共进”的和谐氛围。

　　为更好的助力结对师徒在交流中共同成长，此次宣贯会对2021年-2022年的“师带徒”活动方案进行了详细阐释和宣贯，重点对结对师徒的职责分别作出要求，并提出将通过周计划、月小结、季考核、年鉴定等方式对“师带徒”培训情况开展不间断检验，持续助力新员工和转岗员工尽快适应工作岗位，成长为岗位中的中坚力量。

　　宣贯会还邀请了前几届“师带徒”培训中的优秀师傅代表，分享了在“师带徒”日常培训工作中积累的经验方法，并指出师傅们要在帮助新员工和转岗员工成长的过程中，注重因人而异、因势利导，侧重以身作则、身体力行，要善于发挥所长，善于去教，当好一个师傅，当一个好师傅。徒弟们则需谨记多看、多听，始终保持“空杯”心态，即虚心学习又保持自信和主动，要在积累厚实的基础上开拓创新，争取早日在各自岗位上绽放风采。